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关于开展内部竞聘的通知
发布时间: 2020-03-16
为适应公司快速发展的人才需求，建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司研究决定，在全公司范围内进行内部竞聘选拔，具体通知如下：
一、竞聘原则
秉承“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐、积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
公司全体在职员工，不包括实习期、试用期及退休返聘人员。
三、竞聘岗位
四、竞聘要求
1、品德要求：积极向上，不散布消极情绪;无违背公司诚信要求及商业行为准则的行为;在职期间遵守公司规章制度，无处罚记录;作风严肃，无违法乱纪行为。
2、文化要求：认同公司企业文化，积极参加公司组织的企业文化专题活动;遵守公司企业文化行为准则，不存在违反相关准则的行为。
3、岗位职责与竞聘要求：详见附件1
五、竞聘程序
1、报名环节：员工可填写附件2：《内部竞聘报名申请表》进行自主报名;或部门负责人、分管领导填写附件3：《内部竞聘报名推荐表》进行组织推荐。报名截止时间为3月20日 ，相关资料需在截止时间前提交至人力资源中心，由人力中心及用人部门进行人员资格审查。
2、笔试环节：通过资格审查人员将于3月29日前完成笔试环节，其中笔试分数占笔试总分数的30%。
3、面试环节：3月30日至4月20日进行竞聘面试环节, 其中面试分数占面试总分数的70%。
4、竞聘公示：4月 30日前公示拟录用人员名单。
六、加分项
1、非安全岗位人员考取安全员证书，并且证书已转入到公司的人员，额外加1分作为奖励。
2、考取二级建造师证书，并且证书已转入到公司的人员，额外加2分作为奖励。
3、考取一级建造师或注册造价工程师或注册安全工程师证书，并且证书已转入到公司的，额外加3分作为奖励。
4、参加公司人才梯队培训，并且完成结业的人员，额外加1分作为奖励;表现优秀，成绩排名在前30%的人员，额外加2分作为奖励。
七、其他事项
1、报名相关资料请签字后扫描发送至邮箱：hr@constar-gd.com。
2、关于竞聘的其他相关事宜如有疑问可钉钉或电话咨询联系：
人力资源中心 翁晓玲 0756-6881029 / 13631256670
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二零二零年三月十三日