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关于开展 2021 年内部竞聘的通知
发布时间: 2021-05-10
集团各分子公司、各职能中心、各项目部：
为适应公司快速发展的人才需求，建立健全良性、公平的晋升机制，公司经研究决定，将于 5-6 月份在全公司范围内开展内部竞聘工作，具体通知如下：
一、竞聘原则
秉承“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则， 扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐、积极报名， 不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
集团全体在职员工(不包括实习期、试用期及退休返聘人员)。
三、竞聘岗位
四、竞聘要求
1、品德要求：积极向上，不散布消极情绪;无违背公司诚信要求及商业行为准则;在职期间遵守公司规章制度，无处罚记录;作风严肃，无违法乱纪行为;
2、文化要求：认同公司企业文化，积极参加公司组织的企业文化专题活动;遵守公司企业文化行为准则，不存在违反相关准则的行为;
3、其它要求：详见附件 1：《内部竞聘岗位职责与竞聘要求》。
五、竞聘流程
1、报名环节：员工可填写附件 2：《内部竞聘报名申请表》进行自主报名，或部门负责人、分管领导填写附件 3：《内部竞聘报名推荐表》进行组织推荐，报名截止时间为 5 月 16 日下午17：00，相关资料需在截止时间前提交至人力资源中心;
2、审查环节：人力资源中心及用人部门进行人员资格审查， 符合要求的人员进入综合能力素质测评阶段，测评包含但不限于逻辑思维与能力素质，达到 60 分及以上的，进入下一环节;
3、笔试环节：5 月 31 日前完成笔试环节，笔试内容包含企业文化和专业知识，企业文化占 10%，专业知识占 90%;考试范围详见附件 1：《内部岗位职责与竞聘要求》，笔试成绩达到 60分及以上的，进入下一个环节;
4、面试环节：6 月 30 日前将进行竞聘面试环节, 面试环节由自我介绍和考评小组成员提问两个部分组成，其中考察的因素包含但不限于：精神面貌、沟通表达、专业知识、工作动机、应变能力与抗压能力、分析解决问题能力、责任感、归属感和价值观等;
5、公示环节：7 月 9 日前公示拟录用人员名单，竞聘成功正式任职的员工需经过 3-6 个月的试用期，通过试用考核后予以转正;未竞聘成功的员工，公司将保留其竞聘记录，再竞聘或有其他机会时，公司予以优先考虑。
六、竞聘成绩
1、竞聘成绩由笔试成绩、面试成绩和加分项构成;
2、笔试成绩占竞聘考核比重的 30%，面试成绩占竞聘考核比重的 70%;
3、笔试试卷将匿名装订，转由各业务中心进行批改打分， 人力资源中心进行监督、复核。
七、加分说明
1、参加公司人才梯队培训顺利毕业并获得优秀学员的，总成绩加 1 分;
2、考取一级建造师证书且证书已转入公司的，总成绩加 1分。
八、其他事项
1 、 报名材料请签字扫描以邮件形式发送至邮箱： hr@constar-gd.com，报名表统一命名为：姓名-竞聘岗位-部门/ 项目，如：邝静欣-招聘主管-人力资源中心;
2、其他相关事宜如有疑问可钉钉或电话咨询联系：
人力资源中心 邝静欣 0756-6880068/13672785092 特此通知。
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二〇二一年五月八日